Job-Architektur
Wir begleiten in iterativen Formaten unsere Kunden bei der Entwicklung einer für ihre Bedürfnisse passenden Job-Architektur, der Definition von Jobfamilien und Job-Codes. Dabei steht für uns
immer die zentrale im Vordergrund: Welche Prozesse werden die Jobarchitektur nutzen und ist das, was wir entwickeln nützlich dafür.
HR Governance
HR lebt von klaren Grundsätzen, Haltung und einer begleitenden Governance. Wir begleiten dabei, die vermeintlich einfach Klarheiten zu definieren. Sei es bei klaren Regelungen für die Bezeichnung von Planstellen als auch bei einem passenden Meta-Daten-Modell oder Regelungen für die Weiterbeschäftigung von Rentnern. Hier gehen wir individuell auf unsere Kunden ein. Sagen wo wir sie
begleiten, was wir können und auch ganz offen, was wir nicht können, bzw. wo andere besser sind.
Lernen wir uns kennen?
Wir freuen uns auf einen Austausch!