Personalstrategie
Wir begleiten von strategischen Analysen und Strategie-Audits für einzelne Geschäftsbereiche oder Gesamtunternehmen bis zur Entwicklung einer Personalstrategie inkl. strategischer Maßnahmen und Kennzahlen.
Wir verankern die Personalstrategie in den einzelnen Personalprozessen und verbinden diese mit der
strategischen Personalplanung.
Strategische Personalplanung
Aufbau und Weiterentwicklung einer strategischen Personalplanung; vom Beginner zum Advanced Planner.
Wir führen sowohl eine SPP als Dienstleistung für Kunden durch, die z.B. keine eigenen Ressourcen aufbauen wollen oder können, begleiten aber auch Kunden im Rahmen einer Pilotierend und Qualifizierung dabei, eine SPP eigenständig als Regelprozess durchzuführen.
Wir bringen auch ein tiefes (IT-) technisches Verständnis und ein Verständnis der Datenstrukturen mit und das nicht nur, weil wir ein eigenes IT-Tool zur SPP entwickelt haben.
Integrierte Planungsprozesse
Wir bringen verschiedene personalwirtschaftliche Planungsprozesse zusammen; begleiten aber auch beim Aufbau der einzelnen Planungsprozesse.
Dazu zählen für uns neben der SPP außerdem:
- die operative Personalplanung
- Nachfolgeplanung & Schlüsselpersonanmanagement
- die Weiterbildungsbedarfsplanung
- die Recruiting- und Kampagnenplanung
- die Azubiplanung
- die Personalkosten- und Budgetplanung
- Planung von Nachbesetzungsquoten
Lernen wir uns kennen?
Wir freuen uns auf einen Austausch!